2013年7月18日，种禽事业部各生产场储备干部20余人在南泉会议室进行了一次别开生面的述职汇报。王玉玲总经理、毛晓林副总经理，人力资源部毛振东副总经理及各区域经理、各职能部门经理听取了此次汇报并担任此次考核的评委。

    此次述职汇报主要分两个部分，自我汇报和现场提问。参加此次汇报的储备干部有些是来公司工作一段时间的大学生，有些是在生产场工作过很长时间，积累了一定工作经验的一线主管，有些是生产上的多能手，有些是设备骨干，每个人都经历了饲养管理不同阶段的洗礼和打磨。他们分别对自己过去在工作岗位上取得的成绩、心得体会、下一步的工作计划和学习发展目标进行了汇报。每个人汇报完毕后，现场评委对储备人员提出一些生产技术问题，他们都一一进行了回答。根据他们的回答和汇报情况，结合工作中的表现，评委们分别给予打分，最后综合各评委的平均分，确定是否通过考核。

    为了加强骨干队伍的梯队建设，激励储备管理和专业人员不断进取的精神，根据种禽事业部2013年的人才发展规划，这些储备干部通过考核后，将被安排到重要的岗位上继续锻炼，带领一线员工加强生产，慢慢的参与到管理层中。

    听了他们的汇报，各位评委都非常满意。王玉玲总经理宣布此次考核结果所有人员100%通过，并对在场的储备人员提出了更高的要求。下一步会继续加大储备队伍的建设，争取将种禽的饲养队伍建设的更加强大，让每一位员工都成为饲养能手。

    汇报结束后，参与考核的储备人员纷纷表示，会不断提高自己的专业技能，努力争做一个有高度责任心的饲养管理者，不辜负领导的期望。