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2011届大学毕业生员工座谈会召开 研发中心樊总应邀出席
2011年10月26日下午，在公司领导的支持和关注下，“青岛正大有限公司2011届大学毕业生员工座谈会”在总
部二楼第二会议室召开。本次会议的目的是增强新就业大学生员工对公司现状和发展的认识，了解毕业生对公司工作和管
理情况的思想反馈，关注毕业生从学生到社会人的角色转变，引导其价值观塑造，也为同届毕业生间的接触和交流开拓途径。
我公司2011届大学毕业生33人，与会18人。座谈会由人力资源部组织，招聘培训经理靳祺主持，分为四大部分，历时2个小时。
首先在主持人带领下，大家做了自我介绍，并在关于“水”的趣味游戏中体会机智和灵活。时间虽然仅有15分钟，但却让现场的气氛活跃起来，轻松的氛围贯穿了整个座谈会。
接着，靳经理为大家介绍了公司的现状和未来5年的项目和人才规划。听着正大的发展规划，在场的不少人心潮澎湃。大学生员工关注范围广、热情高、思想活跃，但新人对公司的了解往往只能通过眼见耳闻等短期、间接而且被动的方式，相对于久经沙场的老员工，缺乏感性经历使他们显得稚嫩和无畏。青岛正大的过去，他们已无缘参与，新长征之路却已然在他们脚下开启。
座谈会第三部分，特邀研发中心樊凌翔副总经理分享其职业发展经历。樊总的分享从企业发展、个人经历和企业与个人的关系三个层面展开，讲诉了自己作为普通大学生毕业生在青岛正大8年的成长史。樊总强调，个人的发展首先离不开企业平台的发展，同时个人不能随波逐流，要克服惰性、忍耐寂寞、不怕艰苦、坚持学习，处世为人的自信心和感染力也能使自己拥有更大的舞台。樊总也略显遗憾的表示，随着时代的变迁和企业的发展，前人成功的经验未必就是规律，今天大家成长的环境比过去好很多，但一点也不表示为成功付出的努力就会少。
座谈会第四部分是“建议改善大PK”。随机将大学生分为两组后，主持人请大家将工作生活中遇到的困难罗列出来，并自己写出解决策略和办法，然后通过个人演讲、小组内PK、小组间PK的方式选拔出最佳建议，并由人力资源部协助其推进建议实现，最终研发中心的研发员冯迪胜出。PK活动虽然简单，却意义非凡：一方面可以看出新人对周围环境的关注度和思考力，一方面可以锻炼新人的逻辑思维、语言表达能力和自信心，另一方面也让大家 进一步理解“以结果为导向”和“资源稀缺必须重点推进”的理念。
座谈会结束时，大家仍意犹未尽，并纷纷表示希望公司多开展类似的集体活动。目前，公司就业的大专以上学历毕业生约500人，占员工比例的10%还多，对公司的发展起着非常重要的作用。人力资源部正努力与各部门一同做好人才的培养和梯队建设工作。
（人力资源部高亚明报道）
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